Vi hjælper ledere og organisationer med skabe mærkbare forandringer
Da forandringer starter indefra, arbejder vi også med at skabe bevidsthed om: Hvem I er, hvordan I tænker, skaber relationer, samarbejder og handler.
Virksomheder vi har samarbejdet med
Hvad er jeres opskrift til forandring?
Vi arbejder for at inspirere og udfordre ledere, teams og virksomheder til at lykkes med de forandringer - der rækker længere end dem selv - de drømmer om at skabe.
Vores opskrift til forandring er, at facilitere dialogskabende processer, der skaber indsigt, involvering og handlelyst.
Vi anvender bla. Inner Development Goals-værktøjet (IDG) og profilværktøjer som hjælp til at skabe overblik og prioritere mellem de styrker, I som team og individuelt skal arbejde med, for at udnytte jeres fulde potentiale.
Læs mere om vores konsulentydelser nedenfor:
Kurser & uddannelse
Ydre forandring starter med din indre bæredygtighed
Jeg arbejder for at at inspirere og udfordre ledere, teams og virksomheder til at udnytte deres fulde potentiale. De skal med stolthed kunne sige, hvilke aftryk de er i gang med at sætte, der rækker længere end de selv kan se.c
Min opskrift til at hjælpe forandringer på vej er, at facilitere aktive, dialogskabende processer, der skaber indsigt, involvering og handlelyst.
Hvad er bæredygtig ledelse?
Modellen for bæredygtig ledelse skaber overblik over de 3 ledelsesdicipliner en leder skal mestre for at: fremtidssikre virksomheden, at (for)blive attraktiv overfor kunder og medarbejdere og autentisk overfor sig selv.
Se kort video hvor jeg introducerer til modellen.
At ”bære din virksomhed dygtigt”: fokus er på udvikling af den strategi, der skaber mest mulig værdi på alle tre bundlinjer. Se hvordan vi hjælper virksomheder godt fra start med hjælp fra værktøjer som: ESG-mål, værdikæde- og stakeholderanalyse her: Forretningsudvikling
At ” bære dit lederskab dygtigt”: fokus er på at skabe motivation og engagement til forandringerne gennem involvering og meningsskabende aktiviteter. Se hvordan vi arbejder med forandringsledelse, herunder bedre samarbejde, øget trivsel og motivation her: Ledelse
At ”bære dig selv dygtigt”: fokus er på at styrke det personlige lederskab gennem bl.a. at identificere den indre udvikling du skal fokusere på, for at nå de ydre mål, du har sat dig. Se Inner Development Goals-frameworket som vi arbejder med i grupper og individuelt, vores akademiuddannelse "Akademiet for signaturpræstationer" kurser og uddannelse samt de øvrige ledelses, coaching og netværksaktiviteter vi laver her: netværk og coaching og Ledelse
Bæredygtig ledelse = ansvarlig ledelse. Sådan kommer I i gang.
Bæredygtighed er en ansvarlig, medmenneskelig, langsigtet og holistisk måde at lede leve og drive forretning på. Det betyder i praksis, at alle 3 bundlinjer skal tilgodeses, når I træffer beslutninger. Der findes ikke én opskrift på bæredygtighed, hvad I vælger at prioritere afhænger af jeres ambitioner, branche - og ikke mindst jeres værdier og mindset.
Her vores anbefalinger til at komme i gang:
1. Forstå de tendenser og krav der påvirker jeres virksomhed og branche.
2. Sæt retningen for, hvordan I vil arbejde med den ansvarlige (bæredygtige) forandringsdagsorden i praksis - husk den skal være menings- og værdiskabende for jeres medarbejdere, kunder og øvrige interessenter.
3. Al ydre forandring starter med, at I er bevidste om hvem I er, hvordan I tænker, samarbejder og handler. Sørg for at ledelsen har selvindsigten, styrken og mindsettet til at gå forrest.
Hvad er fordelene ved ansvarlig / bæredygtig ledelse?
- Konkurrencefordel pga. differentiering og evnen til at tilpasse sig omverdens krav og forventninger
- Mindre sårbar overfor klimaforandringer, ressourceknaphed og andre samfundsudfordringer pga. ricikostyring
- Tiltrækning af talentfulde medarbejdere fordi en ansvarlig virksomhedprofil booster medarbejderloyalitet og engagement
- Dokumentation af indsatser fx ESG-krav og certificeringer, giver mulighed for at kommunikere hvad I gør (undgå Greenwashing) , og medvirker til, at I fortsat kan være attraktive leverandører og samarbejdspartnere.
Kom 360 grader rundt om den bæredygtige forandringsorden
Samtalekortene giver anledning til nye samtaler og vigtige refleksioner om ledelsesudfordringer, potentialer og -dilemmaer. Ved at dele holdninger og perspektiver, er det med til at etablere tættere relationer i teamet eller med dine kunder og skabe grobund for beslutninger.
Spørgsmålene falder i tre kategorier med 48 spørgsmål i hver.
Strategi: ”Hvilke indbyggede dilemmaer er der for jer i at skabe vækst, samtidig med at tilgodese den sociale og miljømæssige bundlinje?”
Forandringsledelse: ”Hvad ønsker du, at dine kollegaer siger om dig ift. dine evner til at lede forandringsprocesser?”
Selvledelse: ”Hvad er en mærkesag for dig, og hvordan er du med til at skabe en forskel på netop dette område”?
Inner Develoment Goals (IDG)
Inner Development Goals er et forskningsbaseret værktøj, der hjælper dig med at opdage og forstå dine indre styrker og færdigheder. Først når vi er bevidste om hvem vi er, hvordan vi tænker, er i stand til at skabe relationer, samarbejde og handler, kan vi skabe de vedvarende og mærkbare forandringer, vi drømmer om.
Inner Development Kit er en række dialogværktøjer, der gør arbejdet med de 23 IDG-styrker og færdigheder sjovt, let og værdiskabende. Det hjælper jer til prioritere, hvor I skal rette jeres udviklingsfokus - individuelt og som team - og at få talt om de ting, der er vigtige for at I kan udvikle jer.
Klik nedenfor for at læse mere om de tre værktøjer i kittet: Vurderingsværktøjet, styrkekortene og dialogkortene, samt hvordan de hverisæt og sammen kan skabe værdi for dig og dit team. Vi tilbyder også train-the-trainer kurser, samt faciliterer workshops, hvor I kan opleve værdien af, at integrere Inner Development Goals-frameworket i jeres forandrings- og teamprocesser.
.png)
IDG’erne er et effektivt værktøj, til skabe dialoger og indsigter, der støtter jer i at skabe de forandringer din virksomhed, team eller ledergruppe er sat i verden for.
Sara Øllgaard er et netværksorienteret konsulenthus med fokus på bæredygtig ledelse
Sara Øllgaard er et netværksorienteret konsulenthus. Vi har fokus på at styrke lederen og teamet som forandringsskabere, så virksomhederne geares og tilpasses til den bæredygtige dagsorden.
Vi tilgår alle udviklingsprocesser som forandringsprocesser, da det gør dem mindre “farlige”, fordi forandringer er noget vi alle kan relatere til.
Vi er overbeviste om, at:
• Selvbevidsthed er fundamentet for forandring - Først når du kan bære-dig-selv-dygtigt, kan du forandre verden omkring dig
• Bæredygtige virksomheder trives ved at tage ansvar – ikke blot for deres medarbejdere, men også for samfundet og miljøet
• Forandring begynder med en ledelsesbeslutning – men det er medarbejdernes engagement og følgeskab, der afgør resultatet
• Du får følgeskab, når du tager ansvar – ikke blot for dine medarbejdere, men også for dig selv, samfundet og miljøet
Opgaverne
Vi løser opgaver indenfor team- og lederudvikling, samt faciliterer ledernetværk. Dessuden underviser Sara på Business Institutes MBA og MiniMBA i fagene: "Bæredygtig forretningsudvikling" og ”Formålsdrevet Lederskab". Sara Øllgaard og Jacob Lindeblad har sammen udviklet "Akadamiet for Signaturpræstationer", som er et ét-årigt lederforløb, hvor vi træner ledere i det personlige lederskab.
Vi har netop lanceret Inner Development Kit, som er dialog- og vurderingsværktøjer, der hjælper til at facilitere Inner Development Goals-frameworket. Vi holder Train-the-trainer kurser i værktøjet, samt faciliterer forskellige typer at team-udviklingsworkshops og inspirationsdage med værktøjerne.
Workshopdesign og undervisningsform
Alle aktiviteter er designet ud fra aktive læringsprincipper. Det gør vi fordi det skaber involvering og medejerskab – og give nogle sjovere forløb end den klassiske "røv-til-sæde undervisning". Endvidere anvender vi naturen aktivt både som inspiration og sceneskift.
Baggrund
Sara har en baggrund som Master i Ledelse og Innovation, KaosPilot, Certificeret Coach og teamcoach, samt en MiniMba i bæredygtig forandringsledelse. Herudover har hun taget en række kurser indenfor Det Regenerative Lederskabsfelt.
Sara har tidligere været ansat i 10 år som forretningsudvikler hos Erhvervshus Hovedstaden og 6 år som Markedschef for partnerskaber hos Røde Kors.
Samarbejdspartnere
Sara Øllgaard er en del af et solidt netværk af specialist-kompetencer indenfor alle områder af ledelse og bæredygtighed, som vi trækker på afhængig af opgaven. Det gør os også i stand til at løfte forløb med større grupper og med specifikke faglige behov.
