ALT HANDLER IKKE OM DIG – MEN DET STARTER SKU’ MED DIG!🫵
Uanset hvilken konsulentopgave jeg er på, bliver én pointe altid tydelig: ”ALT HVAD DU GØR, BETYDER NOGET!"
Her er et par eksempler fra den seneste måned:
➡️ På et bestyrelsesseminar: Bestyrelsen blev - til direktørens frustration - den tunge fod på bremsen, fordi evnen til at tænke visionært og modet til at handle manglede i lokalet.
➡️ På en teamudviklingsdag: En lille gruppe medarbejdere påvirkede hele afdelingens engagement, da de ikke evnede at se forandringen fra andre perspektiver end deres eget personlige.
➡️ På en strategidag: Medarbejdernes sprydlede idéer og handlekraften var stor, bl.a. fordi de kendte deres formål og havde lyst til at samskabe på tværs af afdelinger for at finde endnu bedre løsninger.
➡️ På et kursus i bæredygtig ledelse: Flere ledere indså, at forudsætningen for at lykkes med ESG er, at de arbejder med at justere deres personlige mindset så det bliver mere optimalt i forhold til at omfavne de nye udfordringer.
Der er jo intet nyt i, "at alt hvad du gør, betyder noget". Der skal jo fx bare være én, der vælger at pisse i brønden, så kan ingen drikke vandet 🤔 ! Men konsekvenserne er store, hvis vi ikke tager det alvorligt!
Derfor starter al forandring med at kigge indad. Med at du bliver bevidst om dine styrker og udviklingsområder for både dit eget og det fælles bedste. Med andre ord bliver selvbevidst. 🫵
Nysgerrig på, hvordan du og dit team kan opnå den nødvendige selv-bevidsthed, så kunne Inner Development Goals-frameworket være et godt sted at starte.
Jeg har netop sendt mit nye Inner Development Kit i trykken. Det giver overblik og indsigt, og kan starte de samtaler, der er nødvendige for at skabe forandring.🤗